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beat365在線體育投注助推民營經濟發展十項措施

  圍繞加快長春現代化都市圈建設的發展定位,為貫徹落實市委“萬人助萬企行動”部署要求,市總工會投入1000萬元,專項用于進一步助推和服務民營經濟發展,現制定如下措施。  

    1.強化職工思想政治引領。

  在民營企業中廣泛深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習,以社會主義核心價值觀凝聚教育廣大職工。結合企業和職工需求,在民營企業中建立“職工書屋”100個,為每個書屋配發1萬元圖書,促進職工文化和技能素質提升。市工人文化宮和市職工體育活動中心每年面向民營企業,特別是小微企業開展免費文化體育服務5萬人次以上。 

    2.搭建職工技能提升平臺。

  在全市大中型民營企業中廣泛開展勞動和技能競賽,突出產業、行業特點,加大民營企業勞動競賽參與率,在技能大賽工種的設置上,突出民營企業特點和發展需求,為企業職工掌握現代科學技術,提高勞動技能和綜合素質創造條件,每年開展的各類競賽、比賽不少于100場次。

    3.提高企業技術創新能力。

  以“長春工匠”、“勞模創新工作室”為龍頭,成立“大國工匠勞模創新工作室聯盟”,并依托工會培訓陣地、職業技術學校和企業培訓中心,投入200萬元,創建“產業工人技能實訓基地”20個,以企業點餐的形式,為全市有技能需求的民營企業開展技能培訓、服務、攻堅活動,推動民營經濟高質量發展。 

    4.發揮勞模工匠帶動作用。 

  加大民營企業勞模、工匠培育力度,提高民營企業及職工在五一勞動獎評選和“長春工匠”等評選表彰中的比例。將“勞模工匠高等學歷班”在民企職工中的招生比例提高到50%以上,為民營企業高技能人才學歷提升開辟通道。 

    5.引領職工經濟技術創新。

  搭建“長春職工科技創新指導服務平臺”,組織引導職工開展技術革新、合理化建議、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。精心組織全市職工優秀技術創新成果評選活動,評選職工優秀技術創新成果、職工先進操作法、優秀合理化建議和“金點子大王”,提高職工創新意識和創新能力。 

    6.幫助企業職工紓難解困。

  對民營企業困難職工進行摸底登記、實名建檔。每年在民營企業開展送溫暖、送清涼和金秋助學等救助活動,做到應幫盡幫、困難職工全覆蓋。開展“會校企”聯合助學活動,資助困難職工子女接受職業教育。擴大“春雁回歸?農民工平安返長”活動補貼范圍,對全市民營企業中非長春籍農民工按每人最高上限300元標準提供返長路費補貼。 

    7.積極構建和諧勞動關系。

  依托12351熱線電話、“勞動合議庭”和工會法律服務律師團,建立民營企業職工維權綠色通道。以“安康杯”競賽為載體,指導民營企業普遍建立工會勞動保護監督檢查委員會。推動已建會的民營企業職代會、平等協商和集體合同等制度建設,規模以上企業建制率達90%。在女職工相對集中的民營企業中建設“愛心媽咪小屋”100個,為每個小屋建設補助1萬元,保障女職工合法權益。 

    8.做好“一卡一險”普惠服務。

  推進“一卡一險”普惠化服務向民營企業拓展,提高民營企業的辦卡、參保率。在開發工會會員卡項目上,突出面向民營企業職工的特色服務。優化職工互助保障計劃,擴大民營企業職工受益面,將重大疾病互助保障項目由25類擴展為30類,保障額度提高50%以上;女職工特殊疾病互助保障由8類擴展為13類,保障額度提高20%以上。 

    9.加強民營企業工會建設。

  強化“黨建帶工建、工建促黨建”,規范民營企業依法建立健全工會組織。推進“會、站、家”一體化建設,對民營企業建會工作實行上門服務、全程指導。完善工會經費返還工作系統,縮短民營企業工會經費返還辦理流程和時間。對個轉企的民營企業中會員不足25人的小微企業繳納的工會經費,按照“先繳后返”的原則全額返還。 

    10.深化工會對口交流合作。

  加強與天津、杭州兩市工會對口合作,充分發揮工會組織密切聯系民營企業的優勢,通過互利共贏、優勢互補,推動加快本地療休養公共服務體系建設,為我市民營企業承接天津、杭州職工(勞模)療休養服務搭建服務平臺,助推以文化旅游業為核心的長春現代服務業發展。 

 

                                                                             (市總工會調研室)

 
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