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工會、法院多元化解 農民工討薪不再難

  2019年5月30日,農民工王某代表12名討薪的伙伴,為朝陽區總工會送來了“排憂解難千秋頌,危難之時伸援手”的大紅錦旗,感謝工會為討薪調解付出的努力和幫助。

  2019年4月11日上午,在朝陽區法院召開了王君(化名)等12名員工訴長春市朝陽區某生鮮超市勞動爭議糾紛調解會。省市區工會三級聯動,運用勞動爭議“調處對接”機制,有效化解勞動糾紛。

  朝陽法院副院長包曉勇主持調解,beat365在線體育投注法工部部長朱秀霞、朝陽區總工會副主席趙麗、朝陽區總工會部長田洪出席調解會,朝陽區法院立案庭庭長閆欣、吉林正基律師事務所律師、吉林省總工會指派的法律援助律師參與調解。

  此次調解會系工會深化勞動爭議多元化解機制建設又一具體實踐。通過建立訴調對接工作機制,實現了工會參與勞動爭議糾紛化解,實現了工會組織的聯系溝通渠道有序暢通、工作銜接良性互動、訴調對接通道便捷順暢的長效對接機制,從而取得矛盾糾紛化解的法律效果、社會效果和政治效果的有機統一,推動和促進了勞動爭議糾紛化解水平不斷提高,切實發揮了調解機制在維護社會穩定中的“第一道防線”作用。

  朝陽區總工會作為推進勞動爭議多元化解機制建設的試點單位,2016年8月開始探索構建調、裁、訴有效銜接工作模式。經過一年的試運行,在區人社、法院的共同努力下,2017年8月正式掛牌成立了勞動爭議調處中心。勞動爭議調處中心的建立,構建了勞動爭議多元化解機制,搭建了一個高起點的勞動爭議調、裁、訴“一站式”職工維權服務平臺。

  朝陽區總工會勞動爭議調處中心成立近2年多來,共調處勞動爭議案件80 余件。采用一方切入、多方合力做調解工作,對于及時化解矛盾糾紛成效顯著。同時,三方調解機制的建設也獲得了職工的信服,讓企業和職工得到了真真切切的實惠,提高了職工群眾對工會的認知度,同時也起到了宣傳工會的效果。通過此項工作高標準、高質量的開展,構建了和諧勞動關系,穩定了職工隊伍,促進了全區經濟社會的健康發展,也推動了區總工會其他各項工作的落實。

                                                                               (朝陽區總工會)

 

 
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