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beat365在線體育投注舉辦全市工會首屆集體協商競賽

    為維護職工合法權益,促進企業健康發展,推動和諧勞動關系建設,長期以來,beat365在線體育投注高度重視集體協商工作。為深化集體協商工作提質增效,提高工會干部集體協商工作實際操作水平,加強集體協商人才隊伍建設,提升協調勞動關系能力,營造社會各界關心集體協商工作的良好氛圍,同時為全總舉辦城市工會首屆集體協商競賽選拔參賽選手,市總工會于10月25日舉辦了以“共商共創·攜手筑夢”為主題的全市工會首屆集體協商競賽。經過前期的層層選拔,集中培訓,來自15個縣(市)區、開發區總工會,市總5個產業工會20支代表隊共80名選手參加了比賽。比賽形式是針對給定協商背景材料,分企業方和職工方協商代表進行現場模擬協商,考察對國家法律法規政策的掌握、協商技巧的運用及處理勞動關系矛盾能力水平。

    正式比賽前舉行了全市工會首屆集體協商競賽開幕式。各參賽單位領隊和隊員100人參加了開幕式。 

    出席開幕式的領導有:市總工會副主席、全市工會首屆集體協商競賽領導小組組長崔維國、吉林省總工會集體合同部副部長柴運龍、市人力資源和社會保障局勞動關系處處長趙斌、市總工會法律工作(集體合同)部部長田喜豐、網絡工作部部長朱秀霞。 

    開幕式上首先由主持人介紹了本次大賽評委組成,7位評委分別是省總工會1人、省總工會干部學校1人、市人力資源和社會保障局1人、市總工會法律工作(集體合同)部3人(含律師1人)、網絡工作部1人。

    正式比賽現場,一邊是“工會主席”領著3位職工代表有備而來,一邊是“公司經理”帶著3位班子成員嚴陣以待,大家的表情都十分嚴肅,空氣中彌漫著濃厚的“火藥味”。


    雙方坐定,互相介紹、打量了一番,職工方代表率先“發難”:我們職工的收入太低了,低于全市平均工資28%,低于同行業22%,要求工資增長13%.....”


    在職工方代表還未說完時,資方代表立即接過話茬:咱們公司平均工資已經4747元了....”

    “我們還沒有說完,請不要打斷我們”,職工方代表有些憤慨。

    協商過程中,氣氛幾度降到了“冰點”,現場中的空氣讓人感覺到窒息。經過35分鐘的唇槍舌劍,勞資雙方最終達成共識,給一線職工漲8%的工資。

    十場比賽協商議題涵蓋了職工工資增長、工齡工資、休息休假、女職工特殊權益維護、福利待遇、員工離職等與職工利益密切相關的問題。

    經過一天激烈的角逐,評委現場打分,全市工會首屆集體協商競賽集體第1名由朝陽區總工會代表隊獲得,市總工會農林水能源工會代表隊、機械制造業工會代表隊、建設交通工會代表隊分別獲得2-4名,個人1-8名分別由趙明嬌、拱玉美、張大權、曹海、李金蔚、王海燕、趙亞嬌、丁艷蘋獲得。前8名獲得者市總將給予一定的物質獎勵,并經統一培訓后選出4人代表長春市參加全國城市工會首屆集體協商競賽。


    從今天的比賽效果來看,各參賽隊高度重視,準備充分,取得了良好的效果。通過此次比賽,切實提高了工會干部集體協商工作實際操作水平,下一步他們將指導、帶動更多的企業特別是非公企業開展集體協商工作,推動廣大職工收入與經濟增長同步,勞動報酬與勞動生產率提高同步,在構建和諧勞動關系中發揮工會組織應有的作為。

 

                                                                     (長春市總工會法律工作部)

 
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