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吉林省基層工會經費收支管理實施辦法

    第一章 總 則

    第一條 為進一步規范和加強基層工會經費收支管理,增強工會組織服務職工的能力,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》《基層工會經費收支管理辦法》等有關規定以及中華全國總工會以下簡稱“全國總工會”的相關要求,結合我省工會工作實際,制定本實施辦法。

    第二條 本實施辦法適用于企業、事業單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯合建立的基層工會委員會。

    第三條 基層工會經費收支管理應遵循以下原則: 

    (一遵紀守法原則。基層工會應依據《中華人民共和國工會法》的有關規定,依法組織各項收入,嚴格遵守國家法律法規,嚴格執行全總有關制度規定,嚴肅財經紀律,嚴格工會經費使用,加強工會經費收支管理。

    (二經費獨立原則。基層工會應依據全國總工會關于工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格,依法享有民事權利、承擔民事義務,并根據財政部、中國人民銀行的有關規定,設立工會經費銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

    (三預算管理原則。基層工會應按照《工會預算管理辦法》的要求,將單位各項收支全部納入預算管理。基層工會經費年度收支預含調整預算需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意,并報上級主管工會批準。

    (四服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向, 優化工會經費支出結構,嚴格控制一般性支出,將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動,維護職工的合法權益,增強工會組織服務職工的能力。

    (五勤儉節約原則。基層工會應按照黨中央、國務院關于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定,嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高工會經費使用效益。

(六)民主管理原則。基層工會應依靠會員管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告,建立經費收支信息公開制度,主動接受會員監督。同時,接受上級工會監督,依法接受國家審計監督。 

    第二章 工會經費收入

    第四條 基層工會經費收入范圍包括: 

    (一會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

    (二撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

    (三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。 

    (四行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

    (五事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

    (六投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。

    (七其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

    第五條 基層工會應加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規定的比例,按月或按季收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額組成口徑和吉林省總工會規定的分成比例,及時足額撥繳工會經費;實行財政統一劃撥工會經費的行政事業單位,要加強同同級財政部門的溝通聯系,將工會經費列入財政年度預算,并及時足額劃撥到位;實行委托地稅代收工會經費的基層工會,應加強與本單位行政的溝通,依法向地稅申報應上繳的工會經費。要積極協調爭取行政補助收入,不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入工會賬戶管理。

     第三章 工會經費支出

     第六條 基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。

     第七條 基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。

     第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:

    (一職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。

優秀學的人數不得超過體學員人數的20%,員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔,給予的物質獎勵每人一般不超300元。

授課人員講課費參照本地、本行業(系統)規定的標準執行。 

    (二文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用于文體活動優勝者的獎勵支出,用于文體活動中必要的伙食補助費。

    基層工會要組織會員開展喜聞樂見、形式多樣、積極向上的文體活動,豐富會員職工文化生活,不斷提高職工的活力和凝聚力。

    文體活動優勝者的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。設置獎項的,獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二,團體獎勵人均不得超過400元,個人獎勵最高不得超過500元;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品,紀念品價值人均最高不得超過200元。

    基層工會參加上級工會組織的文體活動,可根據活動要求為參加人員統一購買或定制參賽服裝含鞋,此項支出每人不得超過800元,每兩年限購一次,超出部分由個人承擔。

    基層工會舉辦職工文體活動需聘請教練、裁判員、評委等工作人員的,勞務費標準為:教練、裁判員、評委每人每天不超過500元,其他工作人員每人每天不超過100元。

    基層工會舉辦職工教育、文體、宣傳等活動的,參賽人員和工作人員的差旅費按照同級財政規定標準執行。對因參加文體活動而誤餐的工會干部和工會會員可給予伙食補助費,標準按同級財政規定標準執行。

    基層工會組織職工聯歡會的,可購買適當的干鮮水果等食品,并可為參加人員發放人均最高不得超過100元的紀念品。

    基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春游秋游,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。

    基層工會組織會員春游秋游應當日往返,不得到明令禁止的風景名勝區開展春游秋游活動。春游秋游如有需要,可安排工作餐、開支門票、交通費等,每人不超過200元。

    (三宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

    (四)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

    基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際采取靈活便捷的發放方式,但不可以發放現金、購物卡、代金券等。此項支出每位會員最高年均不超過1800元。

    工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券,額度標準為人均不超過300元。

    工會會員符合法律政策的結婚或生育時,可以給予不超過500的慰問金。

    工會會員生病住院可以給予不超過1000元的慰問金,每年只享受一次。

    工會會員去世時,可以給予不超過2000元的慰問金。 

    工會會員直系親屬(指會員本人的父母、配偶、子女)去世時,可以給予不超過1000元的慰問金。

    工會會員退休離崗,基層工會可組織座談會予以歡送,座談會可適當購買干鮮水果等食品,同時可為本人發放不超過500元的紀念品。

    (五其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養補貼等其他活動支出。 

    鼓勵基層單位使用職工福利費開展職工療休養活動,活動要面向勞模、先進和一線職工。應優先選擇工會療養院和勞模療休養基地開展療休養活動,時間不超過七天含往返路程,每年組織療休養人數不超過本單位人數的五分之一,工作人員不超過療休養人數 10%,落地休養費含食宿費)的標每人每天不超過400元。

    療休養主要以休息療養、康復治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展。療休養期間不得安排收費旅游景點的相關活動,嚴禁借療休養名義組織公款或變相公款旅游。療休養期間不得跨省活動,原則上住宿地點不變。

    第九條 維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

    (一)勞動關系協調費。用于推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

    (二勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產和職業病 防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全 健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。

    (三法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。

    (四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。 

    工會會員本人及家庭因大病、意外事故等原因致困時,基層工會應給予幫扶、救助和慰問。慰問標準一般掌握在2000元之內。特殊困難的,基層工會可根據自身經費情況,經集體研究確定具體標準,但最高不超過5000元。

    (五送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。

    (六其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。

    第十條 業務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括:

    (一培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓時發生的支出。開支范圍和標準以同級財政部門制定的培訓費管理辦法為準。

    (二會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標準以同級財政部門制定的會議費管理辦法為準。

    (三專項業務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出,用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出,用于基層工會開展專題調研所發生的支出,用于基層工會開展女職工工作性支出,用于基層工會開展外事活動方面的支出,用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓的勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。

    基層工會開展勞動和技能競賽活動及獎勵支出,獎勵標準為一等獎每人高不超過2000元,獎勵得超過與人數的20%。

    (四其他業務支出。用于基層工會發放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼,用于經上級主管工會批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。

    優秀工會干部和積極分子經上級批準可每年評選表彰一次,表彰人數不超過單位總會員數的10%,每人獎品不超過500元。

    第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。

    第十二條 事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

    第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。

    第十四條 根據《中華人民共和國工會法》的有關規定,基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔,基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下,可以用工會經費適當彌補。 

鼓    勵基層工會協助單位通過提取使用職工福利費解決本單位工作人員的生活困難和本單位的集體福利,如慰問離退休工作人員和組織單位工作人員進行體檢、療休養、舉辦職工食堂或安排用餐等集體福利支出。 

    第四章 財務管理

    第十五條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責 。

    第十六條 基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求,制定年度工會工作計劃,依法、真實、完整、合理的編制工會經費年度預算,依法履行必要程序后報上級工會批準。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次,調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

    第十七條 基層工會應根據批準的年度預算,積極組織各項收入,合理安排各項支出,應嚴格按照《工會會計制度》的要求,科學設立和登記會計賬簿,準確辦理經費收支核算,定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。基層工會經費年度財務決算需報上級工會審批 。

    第十八條 基層工會應加強財務管理制度建設,健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。基層工會應依法組織工會經費收入,嚴格控制工會經費支出,各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大收支須集體研究決定。 

    基層工會應完善發放手續,對個人發放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕券、入場券等時,要求審批手續齊全,實名制發放并實名簽收。

    第十九條 基層工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員,真實、完整、準確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會,應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員;不具備條件的,由設立工會財務結算中心的鄉鎮(街道、開發區(工業園區工會實行集中核算,分戶管理,或者委托本單位財務部門或經批準設立從事會計代理記賬業務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬 。 

    第五章 監督檢查

    第二十條 吉林省總工會負責對吉林省工會系統工會經費的收入、支出和使用管理情況進行監督檢查。按照“統一領導,分級管理”的 管理體制,省以下各級工會應加強對本級和下一級工會經費收支與使 用管理情況的監督檢查,下一級工會應定期向本級工會委員會和上一 級工會報告財務監督檢查情況。

    第二十一條 基層工會應加強對本單位工會經費使用情況的內部會計監督和工會預算執行情況的審查審計監督,依法接受并主動配合 國家審計監督。內部會計監督主要對原始憑證的真實性合法性、會計 賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監督,以維護財經紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位財務收支情況和預算執行情況進行審查監督。

    第二十二條 基層工會應嚴格執行以下規定: 

    不準使用工會經費請客送禮;不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼;不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動; 不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”;不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制;不準截留、挪用工會經費;不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保;不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

    第二十三條 各級工會對監督檢查中發現違反基層工會經費收支管理辦法的問題,要及時糾正。違規問題情節較輕的,要限期整改;涉及違紀的,由紀檢監察部門依照有關規定,追究直接責任人和相關領導責任;構成犯罪的,依法移交司法機關處理。 

    第六章

    第二十四條 各級工會應根據本辦法的規定,結合本地區、本產業和本系統工作實際,明確開支標準,規范活動開展。各市州工會如在本實施辦法基礎上制定實施細則,須報省總備案,基層工會制定相關辦法須報上級工會備案。

    第二十五條 本辦法自印發之日起執行,此前印發的相關文件, 凡與本辦法不一致的,以本辦法為準。

    第二十六條 本辦法由吉林省總工會負責解釋。

 
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